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乡镇工作任务繁重，尤其是脱贫攻坚必须要加强乡镇队伍建设。乡镇领导班子成员只能从公务员队伍中选拔，来源单一、选拔渠道窄，一方面是乡镇普遍缺人才，另一方面，乡镇优秀事业编制人员又碍于身份限制进不了这个队伍。应打破身份界限，扩大乡镇干部选人视野。去年乡镇换届从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官这三类人员中择优配备班子成员。这一改革，为乡镇带来了新鲜血液，有利于对‘三农’工作有经验、有感情、有激情的优秀年轻人投身基层。 ”不过，由于目前这一政策还仅适用于乡镇换届，不作为平时乡镇领导班子调整政策，希望改革的步子迈得更大一些，为乡镇事业编制人员提供更多的机会，激发乡镇事业编制人员工作的积极性。

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答复内容

各位网友：

　　近日，有网友留言建议加强乡镇干部队伍建设，扩宽选人视野，为乡镇事业编制人员提供更多机会。根据领导批示，省委组织部对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。

　　专此回复。

广东省人民政府办公厅

2018年5月25日

省委组织部回复意见：

　　近年来，我省始终重视加强乡镇干部队伍建设，拓宽选人用人视野，注重从基层一线，特别是乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部和公务员。如在全省乡镇领导班子换届工作中，加大从优秀乡镇事业编制人员、村（社区）党组织书记、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度；对乡镇事业单位人员考录公务员采取政策倾斜，专项考录一批乡镇公务员等。

　　下一步，我省将继续加强对乡镇事业编制人员的跟踪培养，实施基层党组织“头雁”工程，选拔乡镇事业单位工作人员担任村（社区）党组织书记，培养储备人才。积极鼓励乡镇事业单位工作人员参加公务员考试，继续探索专项考录，激发干事创业热情，拓宽发展路径。

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