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如今现在越来越多的领域和部门大量使用劳务派遣，包括机关事业单位也采取这样的用工形式，规避单位与劳动者直接签订劳动合同的法律规定，制造了人为的身份歧视，达到压低用工成本，造成了在同一个单位在同样的岗位干着同样的工作，工资却低于别人一大截的现象.根据《中华人民共和国劳动法》明确规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。按照《劳动合同法的规定》明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。同工不同酬现象的长期存在，不仅严重损害了作为劳动者的派遣工的合法权益，造成不公和内部分化。请问“同工不同酬”的现象符合法律规定吗？

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答复日期

答复单位

答复内容

各位网友：

　　近日，有网友留言咨询“同工不同酬”是否符合法律规定。根据领导批示，省人力资源社会保障厅对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。

　　专此回复。

广东省人民政府办公厅

2018年7月17日

省人力资源社会保障厅回复意见：

　　《劳动合同法》第六十三条规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。如您发现用人单位违反《劳动合同法》有关规定，可向当地劳动监察部门投诉举报。