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《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。如果用人单位在法定假日和双休日要求哺乳未满1周岁婴儿的女职工上班算不算“延长劳动时间”？
   我的妻子是某乡镇的职工，生了二胎，这个二胎是个低体重出生儿，瘦小得不得了，本来就难伺候。现在要雇人带孩子也要费半个月工资，如果要求被雇人连双休日也要带孩子给再多钱人家也不愿意，人家也要休息几天做她个人的事情。问题是我妻子的工作单位总是没计划地要求法定假日和双休日上班，例如上个月整个十月份连续上班一个月，30天工作日，不是7天工作日，更不是5天工作日。实在让我很头疼。
   所以我提出咨询，如果用人单位延长工作日是非法的，我就要拒绝。
   最后请省领导不要扩大调查，我们只是小人物，惹不起是非。我只想要一个法律条文的解读。仅此无他。

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各位网友：

　　近日，有网友留言咨询用人单位在法定假日和双休日要求哺乳未满1周岁婴儿的女职工上班是否属于“延长劳动时间”。根据领导批示，省总工会对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。

　　专此回复。

广东省人民政府办公厅

2018年1月3日

省总工会回复意见：

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这里的“延长工作时间”应作广义理解，即安排劳动者在法定工作时间以外工作都属于“延长工作时间”，包括加班（休息日、法定节假日安排劳动者工作）和加点（工作日安排劳动者延长工作时间）。《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法》第十七条里的“不得延长劳动时间”，其含义和“不得延长工作时间”是一样的，用人单位在法定假日和双休日要求哺乳未满1周岁婴儿的女职工上班应当属于“延长劳动时间”。

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