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尊敬的领导，
       根据广东省教育厅公布的择业期政策，其中一条是，毕业生就业后辞职（退）的，如仍在择业期内，仍可继续参照应届毕业生，享受应届毕业生相关待遇。但是本人发现目前无论是国考还是省内一般的机关、事业单位招聘考试，招考单位普遍不承认该条款。对择业期的适用对象，一般招考单位都只是笼统地规定为“毕业后择业期内仍未就业的人员”。而且一般招考单位都是把是否曾购买社保作为是否已经“就业”的标准。因此只要是工作后购买过社保，哪怕后来在择业期内辞职的人员，仍不被招考单位承认为应届毕业生，不能投考相应岗位。而这明显是与上述择业期政策相违背的。之前就有群众就此问题分别向教育厅和社保局咨询，但是相关部门给出的回复无非就是让学生一切以招考公告为准。但是事实上大多数招考单位同样对上述政策持模糊态度，有的甚至还不清楚有该条款的存在。因此，省政府是否有必要进一步明确贯彻该政策在机关招聘中的执行呢？

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答复内容

您好，择业期内的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇，执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关法律法规政策。毕业生就业后辞职（退）的，如仍在择业期限内，可选择继续参照应届毕业生，享受前述待遇。择业期待遇并不与社保记录冲突。

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