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1、用人单位通过公司企业微信和邮箱发送变更劳动合同告知给劳动者直接执行变更后的劳动合同，企业行为是否合法？
2、用人单位通过公司企业微信和邮箱发送变更劳动合同告知给劳动者执行变更后的劳动合同，劳动者有提出质疑异议，但无提出明确不同意变更劳动合同的异议，企业对劳动者提出的异议不作任何回复，致变更后的劳动合同执行超过一个月，企业单方面变更劳动合同的行为是否为合法？
3、劳动关系存续期内劳动者在遭遇公司要求降薪时，以委婉温和方式提出不同意的异议，但未提出明确表示不同意的异议，是否可视为默认同意降薪？
4、劳动关系存续期内劳动者在遭遇公司要求降薪时，即刻提出明确表示不同意的异议，但公司在劳动关系存续期内再反复发送降薪告知给劳动者，劳动者有一个月未提出明确表示不同意的异议，企业是否就达成合法变更劳动合同？
5、公司要求减少劳动者薪酬时，举证责任是不是劳动者？法律认可劳动者明确表示不同意的证据是什么？

咨询答复

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答复单位

答复内容

您好，《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。您所提出的问题都有存在一个所谓“未明确“的争议点，去到劳动仲裁环节，这些都是要你自己一一举证的，一般只有明确的意见才会获得支持，所以只有去到劳动仲裁环节，由仲裁员看到双方的证据才能明确是否违法，建议您去申请劳动仲裁前先找律师咨询。

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