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因孩子出生后，孩子母亲享有产假假期，同时3周岁内享有育儿假，对于下半年出生的孩子，出生的当年产妇处于产假期间无法休育儿假，公司将育儿假按国家法定自然年度折算可休天数，孩子出生的当年可享有的育儿假折算天数自然清零，请问这种计算方法是否合理？
比如，孩子是2023年7月1号出生，2023年7月1号-2023年12月31号孩子母亲享有育儿假6个月/12个月*10天=5天，因为此时孩子母亲处于产假期间无法同时休育儿假，公司按照当年自然年度折算且不休为由清零（事实上该时段员工处于产假期间无法休，没有休的客观条件）。后面的年度计算自然如下：
2024年1月1号-2024年12月31号：可休育儿假10天
2025年1月1号-2025年12月31号：可休育儿假10天
2026年1月1号-2026年6月30号：可休育儿假5天
对下半年生孩子的员工来说被动缩短了最后一年的育儿假期限，请问育儿假是这样算的吗？

咨询答复

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答复单位

答复内容

您好，按照《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（粤人社规[2023]1号），育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

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