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致：广东省人力资源和社会保障厅 / 广东省卫生健康委员会

您好!

我是一名广东省职工，符合《粤人社规〔2023〕1号》文中独生子女护理假的享受条件。我的父亲/母亲将于2026年10月23日年满六十周岁。

根据政策规定，“一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日。护理假的请休按自然年计算”。现对“按自然年计算”的理解存在困惑：若父母在2026年10月年满六十周岁，我是否可在当年享受完整的5天护理假？还是需按比例折算为1天？

我个人理解，“年满六十周岁”是触发全年假期权利的条件，只要在该自然年内满足，即应享有完整5天假期，而非按比例折算。

为妥善安排赡养事宜，避免与单位产生分歧，恳请贵单位明确答复：父母在自然年内任一天年满六十周岁，子女是否即可在当年完整享受5日护理假，无需折算？

感谢您的耐心与工作支持！

咨询答复

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答复单位

答复内容

您好，按照广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。以上自然年度即日历自然年度。相关法律法规并无折算规定。感谢您的留言！

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