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咨询内容

1、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发。改由劳动保险基金项，按月付给疾病或非因工负伤救济费。
（1）请问这6个月是工作日还是自然日？
（2）工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月，是必须连续吗？是否可以中间有上班但病假天数累计超6个月？
（3）请问这笔劳动保险基金救济费如何申请？是可以向社保局申领吗？
2、广东省病假工资发放标准具体标准是怎么样的？
3、广东省医疗期病假工资发放标准具体标准是怎么样的？
4、如因工作原因，员工没空休年假的，企业是否可以在公司制度上规定年假不休视为自动放弃？

咨询答复

受理日期

答复日期

答复单位

答复内容

您好，按照《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。感谢您的留言。

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