bffy9521
2018-01-22
湛江市区教师待遇严重不公
留言内容
马省长您好！我是湛江霞山在编的小学老师，教龄11年，目前教三个班的英语。别人的工资年年涨，我们老师的工资却年年降，今年元旦过后搞什么职业年金又扣几百，每月领到手的工资就2800元，只有8000元过节费，600元绩效工资还能拖就拖，其他什么福利都没有了！物价年年上涨，湛江房价都飚到一万三四一平米了，老师的生活越来越拮据。国家年年提教师待遇不低于或相当公务员，实际上湛江公务员的待遇能甩教师几条街，他们普通科员待遇：每月到手工资4500左右+13月工资（全额工资约6000）+七大节日过节费8000元+每月300车改补贴+每月300住房补贴+每月1000左右维修基金+每年2000计生奖+年底2.8万元绩效考核。作为一个带180多名学生、每周上十几节课、批改作业到深夜的老师，收入福利比公务员少六七万，老师的工资都发不出，有时都拖到年三十才发，市政府却年年变着法子给公务员提工资，这一切难道公平吗？为什么不照顾一下贫困线以下的教师群体？
答复内容
各位网友：
近日，有网友留言反映湛江市霞山区教师待遇低，与公务员差距大的问题。根据领导批示，湛江市政府对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。
专此回复。
广东省人民政府办公厅
2018年2月24日
湛江市政府回复意见：
自2009年起，湛江市霞山区开始施行学校绩效工资方案，实现了教师工资与公务员工资水平相当，且同步同幅增长的目标。其中，工资水平相当是指与本地公务员工资水平相当，而不是与其他县（市、区）或者上一级政府部门的公务员工资水平相当。经核算，2017年该区公务员人均年收入为8万元，教师人均年收入为8.17万元，符合教师工资“两相当”的要求。